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大发体育:推迟年终奖的目的是为了稳定员工

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看到38470元的年终奖金只发放了不到5800元,方月新只能焦急地等待6月的到来。他笑着说:“这个年终奖真的变成了‘年终奖’。”供职于厦门一家文化创意产品设计公司的设计师罗文君(音译)也有类似的经历。在这个设计公司,年终奖没有明确的时间。唯一的要求是“根据公司的实际经营情况发放奖金”。3月底,看到去年的年终奖还没有发放,罗文军权衡了一下,打算“裸辞”,到附近一家皮具厂进行产品开发。出乎意料的是,在离职的第二天,文化创意公司会发放奖金,而她的名字没有出现在原公司发放的奖金名单上。

福建金磊律师事务所的律师邱媛媛(音译)告诉记者,我国的法律并没有强制规定年终奖。年终奖金的数额、条件、时间、形式一般由用人单位根据实际情况确定和调整。此外,《劳动合同法》并没有将奖金作为劳动合同的强制性条款。目前,劳资双方在劳动合同中约定年终奖金发放方式的比例并不高。邱媛媛说:“员工在劳动合同期间是否有权要求年终奖,取决于劳动合同中关于年终奖的协议。要终止丰厚的年终奖金,它需要受到法律的限制。”

“留住人才当然是留住人才!”前几天,记者采访了赵新鹏所在酒店的人力资源总监范莉,她告诉记者:“推迟奖金是行业惯例。潮’。”方跃新还清楚地记得,公司在2018年发出的内部邮件中也表示:“推迟年终奖的目的是为了稳定员工。”

记者采访了厦门市同安区劳动关系健康检查专业的劳动法律专家周玉萍。她介绍说:“金三银四”是她处理员工离职、社保转移等法律咨询的高峰期,也是员工跳槽的高峰期。她说,大多数公司推迟或分期发放年终奖的出发点是留住人才。

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